一、體系管理方針
（一）SA8000社會(huì)責(zé)任管理方針
舍得精神，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，共創(chuàng)共贏。
（二）食品質(zhì)量安全管理方針
生態(tài)釀造，良心品質(zhì)，標(biāo)桿引領(lǐng)。
（三）環(huán)境管理方針
高標(biāo)治理，節(jié)能降碳，生態(tài)發(fā)展。
（四）職業(yè)健康安全管理方針
落實(shí)責(zé)任，雙重預(yù)防，安全發(fā)展。
二、公司政策
公司認(rèn)為，自愿選擇遵守SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)，鄭重承諾提供一個(gè)基于(符合)聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言，國(guó)際勞工組織(ILO)和其它國(guó)際人權(quán)慣例，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)以及中國(guó)法律的標(biāo)準(zhǔn)，尊重并保護(hù)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自已及其供應(yīng)商/分包商，分包方雇用的員工和家庭工人等，是一個(gè)負(fù)責(zé)任公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)的期望，所以，本公司政策是：
——自愿選擇遵守SA8000、國(guó)際勞工組織和其它國(guó)際人權(quán)慣例及其它相關(guān)社會(huì)責(zé)任行為守則，承諾遵守所有適用的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織(ILO)與聯(lián)合國(guó)公約以及其他相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定。
——公司承諾建立、維持和改進(jìn)SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系，制定一系列實(shí)施SA8000和相關(guān)法律法規(guī)的政策、程序，涉及到員工的人身權(quán)益、人格尊敬、結(jié)集自由、工作時(shí)間、工資福利、健康安全、環(huán)境保護(hù)、工作條件改善等諸多事項(xiàng)，形成系統(tǒng)性的規(guī)章制度。讓員工充分學(xué)習(xí)理解社會(huì)責(zé)任要求，在實(shí)踐中依章行事，依規(guī)管理，規(guī)范公司行為，并不斷改善。
——公司禁止使用童工(未滿16歲)，保護(hù)未成年工。不接受任何使用童工或強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)的供應(yīng)商/分包商，以及次級(jí)供應(yīng)商/分包商。
——公司尊重工人擇業(yè)自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)，禁止監(jiān)獄勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)等被強(qiáng)迫、非自愿的勞動(dòng)行為，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔(dān)雇傭的任何費(fèi)用與成本。
——公司致力于為員工健康安全不斷努力改善條件，采取措施最大限度消除或降低危害。
——公司尊重員工自愿加入工會(huì)以及集體談判的權(quán)力，認(rèn)真聽取或收集員工的訴求。
——公司提供平等和公平，沒有威脅、虐待、剝削或性侵犯行為的工作、生活環(huán)境，禁止以地域、出身、性別等任何形式的歧視、侮辱人格的行為。
——公司對(duì)所有員工予以尊重與尊嚴(yán)，反對(duì)任何形式的肉體懲罰與精神或語(yǔ)言上的侮辱。
——公司合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，依據(jù)法律法規(guī)適時(shí)安排工人的工作時(shí)間和休息、休假。
——公司定期提供合理、合法的工資福利，至少滿足工人的基本生活需求。
——公司設(shè)立相關(guān)的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)與監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關(guān)方，持續(xù)改進(jìn)，不斷完善。
舍得酒業(yè)股份有限公司
2023年8月
